Ông chủ
là gì?
Ông chủ là người có quyền lực tối cao. Ví dụ: Một ông chủ, bà chủ hoặc người giám sát trực tiếp với số lượng báo cáo lớn. Có khả năng, nhiệm vụ và trách nhiệm đưa ra các quyết định điều hành quan trọng.
Từ ông chủ không phải là một tiêu đề. Nhưng chúng thường được dùng để chỉ những nhân viên cấp cao của một công ty, doanh nghiệp. Bao gồm: cấp trên, người quản lý, người quản lý…
Làm thế nào để trở thành một người sếp tốt?
Thật xứng với danh hiệu “sếp”, “sếp lớn”. Người lãnh đạo cần tập hợp nhiều yếu tố khác nhau. Những yếu tố đó có thể là kinh nghiệm, kỹ năng sống và tri thức, trình độ cao v.v. Ngoài ra, cần có các yếu tố sau:
Lắng nghe và thấu hiểu ý kiến của nhân viên
Không phải sếp, quản lý nào cũng biết lắng nghe và thấu hiểu quan điểm của nhân viên cấp dưới. Vì cần phải có thời gian để trau dồi và tích lũy. Khi biết cách lắng nghe, sếp sẽ hiểu được tâm tư, nguyện vọng của cấp dưới. Từ đó có những giải pháp phù hợp trong công tác quản lý của mình. Đó cũng là một cách động viên, khích lệ cấp dưới làm tốt hơn công việc của mình.
Biết phân công công việc và giao đúng người
Người quản lý dù giỏi đến đâu cũng không thể hoàn thành hết công việc được giao mà cần phải phân công cho cấp dưới. Nhưng phân bổ công việc như thế nào và cho ai là điều không hề đơn giản. Để công việc trôi chảy, cần phân công người có năng lực, được tín nhiệm và có tinh thần cam kết, trách nhiệm cao. Phân công đúng người cũng giảm thiểu căng thẳng cho mọi người và thậm chí cho chính người chỉ huy.
Không ngừng cải tiến và học hỏi
Xã hội đang thay đổi từng ngày buộc các ông chủ phải thay đổi, học hỏi và nâng cao chất lượng của chính mình, để nhân viên cấp dưới phải “phục tùng”. Ngoài trình độ, kỹ năng và kiến thức, bạn cũng cần có thêm những kỹ năng và kiến thức trong công tác quản lý, nhìn nhận chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng tầm nhìn,… để chứng tỏ với mọi người rằng bạn là một người sếp có năng lực.
Tôn trọng và đối xử công bằng với nhân viên
Nếu bạn không phải là một ông chủ công bằng, bạn sẽ khó nhận được sự tôn trọng của nhân viên. Điều này có nghĩa là mọi người đều được đối xử công bằng, có thưởng phạt rõ ràng. Đặc biệt là không yêu một người và ghét những người khác.
Làm việc với những cá nhân và bộ phận đạt hiệu quả cao trong công việc. Công bố phần thưởng trước mặt một nhóm cấp dưới. Khi nhân viên cấp dưới phạm sai lầm, họ phải bị trừng phạt để giải quyết và xử lý chúng, để không làm tổn hại đến danh tiếng của công ty. Ngoài ra, nhà quản lý cũng cần tiếp thu ý kiến của cấp dưới. Thẳng thắn nhìn nhận mọi yếu tố cần khắc phục và tạo dựng niềm tin cho mọi người.
Hòa đồng và thân thiện với mọi người
Chỉ vì bạn là một ông chủ tuyệt vời không có nghĩa là bạn phải giữ khoảng cách với nhân viên của mình. Hãy thân thiện với mọi người để bạn có thể hiểu họ hơn để bạn có thể là “người phù hợp” khi giao việc. Nhưng cũng không thể quá gần, sẽ khiến nhân viên có cảm giác “lập dị”.
Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn hiểu khái niệm Sếp lớn. Nếu bạn định thử làm “sếp lớn”. Hãy trau dồi kiến thức chuyên môn và kỹ năng sống, không ngừng học hỏi và nỗ lực trong công việc. Đừng quên theo dõi ingoa để cập nhật nhiều thông tin thú vị.
