Bảo hiểm ra đời để bảo vệ trước những rủi ro, bất lợi trong cuộc sống. Bảo hiểm xã hội luôn đóng vai trò không thể thiếu trong xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm các chế độ khác nhau như hưu trí, thai sản, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trong đó chế độ tử tuất là một hệ thống quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội.
Cơ sở pháp lý:
– Đạo luật An sinh xã hội 2014;
– Nghị định số 115/2015/nĐ-cp của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tổng đài tư vấnPháp luậttrực tuyến 24/7: 1900.6568
1. Quyền lợi tử tuất là gì?
Trợ cấp tuất là khoản tiền BHXH trả khi người lao động tham gia BHXH và hưởng chế độ tuất theo quy định của Luật BHXH.
2. Tồn tại các quy định của thể chế:
Động cơ, mục đích cơ bản của người lao động khi tham gia quan hệ lao động là để kiếm thu nhập nuôi sống bản thân và gia đình. Họ thường là trụ cột của gia đình, và thu nhập của gia đình chủ yếu phụ thuộc vào họ. Ngay cả đối với người về hưu, lương hưu vẫn là nguồn thu nhập chính trong nhiều trường hợp. Vì vậy, khi họ qua đời, gia đình sẽ bị giảm thu nhập, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của các thành viên trong gia đình. Vì vậy, người lao động rất cần những khoản trợ cấp để đảm bảo, ổn định cuộc sống khi người thân vắng nhà.
Chế độ tử tuất là chế độ bảo hiểm xã hội dành cho thân nhân của người lao động đang tham gia lao động hoặc có quan hệ lao động chết khi đang hưởng bảo hiểm hoặc đang chờ nhận quyền lợi bảo hiểm. Có thể gọi đơn giản là người thân của nhân viên) Hệ thống này được thiết kế nhằm hỗ trợ một phần chi phí tang lễ và hỗ trợ thân nhân của nhân viên khi họ mất đi người trụ cột trong gia đình. Nếu như các hệ thống bảo hiểm xã hội khác hướng tới đối tượng là người trực tiếp tham gia bảo hiểm thì hệ thống bảo hiểm gia đình tang quyến hướng tới thân nhân của họ.
Khi người lao động chết, người lao động có thể còn những người thân thích còn sống đang trực tiếp nuôi dưỡng con cái như cha, mẹ, vợ hoặc chồng đã đến tuổi lao động hoặc con chưa đến tuổi lao động. không còn khả năng hoặc Không thể kiếm sống, vì vậy trợ cấp an sinh xã hội hàng tháng sẽ là một nguồn thu nhập có ý nghĩa trong thời điểm hiện tại. Ngay cả khi một nhân viên qua đời mà không có người thân trong các trường hợp được mô tả ở trên, khoản trợ cấp này sẽ giúp gia đình họ chi trả cho đám tang mùa đông và hỗ trợ người thân của họ vừa qua đời trong những ngày khó khăn ban đầu sau cái chết của nhân viên. Với suy nghĩ này, hệ thống tử tuất giúp tăng cường hơn nữa vai trò của bảo hiểm xã hội. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ được đảm bảo thu nhập trong và sau khi làm việc mà ngay cả khi qua đời, thân nhân vẫn được lo ma chay và hưởng quyền lợi bảo hiểm. Sự nguy hiểm.
Trợ cấp tuất bao gồm trợ cấp tang lễ và trợ cấp tuất, bao gồm trợ cấp tuất một lần và trợ cấp tuất hàng tháng.
Xem thêmĐiều kiện, hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ miễn phí sinh hoạt
Trợ cấp mai táng thực chất là nhằm hỗ trợ một phần chi phí mai táng, mai táng thân nhân người lao động. Trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội sẽ giúp họ trang trải một phần gánh nặng. Mai táng phí là chi phí tối thiểu do thân nhân hoặc cơ quan, tổ chức hoặc nơi chăm sóc người chết chu cấp.
Hệ thống dành cho người còn sống dựa trên ý tưởng rằng các khoản trợ cấp cho người còn sống là bảo hiểm thu nhập cho nhân viên đối với các thành viên trong gia đình mà họ phải chăm sóc, chẳng hạn như người già. Do họ đã già (hết độ tuổi lao động) hoặc có con (dưới độ tuổi lao động) không có khả năng hoặc không thể lao động kiếm sống, trước đây những người này vẫn sống nhờ vào thu nhập (hoặc nguồn bảo hiểm thu nhập) của họ. gia đình thích nghi với môi trường mới cũng là cần thiết, mặt khác trợ cấp tuất cũng được coi là kết quả đóng góp của người lao động (đóng góp vào quỹ bảo hiểm) trong suốt cuộc đời của người đó.Đối với chế độ tử tuất.
3. Chế độ sống cho người hưu trí:
Chi phí tang lễ
Theo Mục 66 của Đạo luật An sinh Xã hội 2014:
“1. Khi những người sau đây qua đời, người điều hành tang lễ có thể nhận chi phí tang lễ:
….c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.
2. Tháng người quy định tại khoản 1 Điều này chết thì mức mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.
3. Trường hợp người quy định tại khoản 1 điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng mai táng phí quy định tại khoản 2 điều này. “
Xem thêm: Chế độ chết là gì? Tiếp cận điều kiện, mức độ xử lý, hồ sơ, thủ tục của chế độ tử tuất?
Trợ cấp tử tuất hàng tháng
Điều 67 của Luật BHXH quy định:
“1. Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây thì khi chết, thân nhân được nhận tiền tuất hàng tháng:
a) Người đã đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
b) nhận lương hưu;
c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trong trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. “
Như vậy, người đang hưởng lương hưu và đang hưởng lương hưu mà bị tòa án tuyên bố là đã chết thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.
Xem thêm: Thủ tục xác định chế độ mai táng phí theo Quyết định 62/2011/qd-ttg
Luật BHXH 2014, Điều 67, Khoản 2 Chế độ tuất bao gồm:
“2. Thân nhân của những người ghi ở khoản 1 điều này được nhận tiền tuất hàng tháng, bao gồm:
a) Con dưới 18 tuổi; con đủ 18 tuổi trở lên mà suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con mà cha chết khi mẹ đang mang thai;
b) Vợ trên 55 tuổi hoặc chồng trên 60 tuổi; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi và suy giảm khả năng lao động trên 81%;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, những thành viên khác trong gia đình mà người có nghĩa vụ xã hội tham gia bảo hiểm để nuôi con. Luật hôn nhân và gia đình đối với nam trên 60 tuổi và nữ trên 55 tuổi;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia BHXH bắt buộc cấp dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân, và nam dưới 60 tuổi, nữ dưới 55 tuổi, Gia đình bị suy giảm khả năng lao động trên 81%.
3. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 điều này phải không có thu nhập hoặc thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập quy định tại Luật này không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật về khen thưởng người có công.
4. Các khung thời gian để yêu cầu xem xét và đánh giá khả năng bị suy giảm vì lợi ích của các khoản trợ cấp tử tuất hàng tháng như sau:
Đọc thêm: Bạn có được hưởng quyền lợi bảo hiểm nếu bạn chết do tự tử không?
a) trong vòng 4 tháng kể từ ngày người đăng ký An sinh xã hội qua đời, người nộp đơn phải nộp đơn;
b) Đối tượng phải nộp hồ sơ trong thời hạn 04 tháng trước hoặc sau khi hết thời hạn cho thân nhân hưởng trợ cấp quy định tại điểm a khoản 2 Điều này
Điều 68 Luật BHXH 2014 quy định về trợ cấp tuất hàng tháng:
“1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 50% mức lương cơ sở đối với mỗi thân nhân; mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở nếu thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng.
2. Trường hợp người thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 của luật này mà chết thì số thân nhân hưởng lương hưu hằng tháng đối với tuất tuất không quá bốn người, nếu thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng thì số thân nhân hưởng tiền tuất gấp đôi.
3. Thời gian hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được tính từ tháng sau khi đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của luật này chết. Trường hợp cha chết trong thời gian mẹ mang thai thì thời điểm hưởng tiền tuất hằng tháng của con tính từ tháng con sinh ra. “
Trợ cấp sinh tồn một lần
Nhân thân của các đối tượng nêu trên đang hưởng trợ cấp tuất một lần nhưng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ con dưới 6 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng bị suy giảm khả năng lao động từ trên hơn 81%
Xem thêm:Sự nghiệp lương hưu của Trung tá
Trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo số năm đã hưởng lương hưu, trường hợp chết trong thời gian 02 tháng kể từ ngày nhận lương hưu thì tính theo mức lương hưu đang hưởng hiện hưởng. đủ 48 tháng, nếu đến tháng liền kề mà chết thì cứ tăng thêm 01 tháng lương hưu thì giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức tối thiểu bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
(Luật BHXH Điều 69, Điều 70 2014)
Điều 13 Nghị định-Luật số 115/2015/nĐ-cp quy định chế độ tử tuất đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng năm. Mức trợ cấp như sau:
“1. Đối với người đã hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà từ trần sau ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì người lo mai táng được nhận tiền mai táng phí bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng nhận lương hưu. Đồng thời, thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần theo quy định tại Mục 5 Chương III của Luật Bảo hiểm xã hội và Mục 3 Chương 2 của Luật này.”
